离职后公司不签劳动合同怎么赔偿

一、离职后公司不签劳动合同怎么赔偿

你这里表述可能不太准确，离职后就不存在签订劳动合同的问题了，你是不是想问离职后公司未支付经济补偿或者在职时公司未签劳动合同如何赔偿？

如果是在职时公司未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月二倍工资。

如果是离职符合法定情形（比如公司提出协商解除、无过失性辞退等），公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

二、离职后公司不解除社保怎么办

如果离职后公司不解除社保，你可以采取以下措施：

首先，与原公司协商。以平和、理性的方式与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求其及时办理社保减员手续，明确告知其不解除社保对双方都可能带来不利影响。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需提供相关证明材料，如离职证明、与公司沟通的记录等。

还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可就公司未依法办理社保减员手续的行为提起仲裁，要求公司履行法定义务，并可主张因公司行为给你造成的损失赔偿。通过合法途径维护自己的权益。

三、离职后公司不给解聘怎么办

如果离职后公司不给解聘，可按以下方式处理：

首先，确认离职的原因和方式。若是提前通知并按规定正常离职，公司此举无法律依据。

从法律角度，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果公司拒绝出具解除劳动合同证明等解聘相关手续，劳动者可以与公司协商解决，要求其依法办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

当探讨离职后公司不签劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若公司不签合同却支付了双倍工资赔偿，这部分赔偿是否需要缴纳个人所得税呢？另外，赔偿的计算基数如何确定，是按照实际工资，还是有其他标准？这些细节在维护自身权益过程中至关重要。要是你在离职后遇到公司不签劳动合同的情况，对赔偿的税务问题、计算基数等仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你有效维权。