突发疾病如何认定工伤

[律师回复] 应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围　　《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。<br/>一、应当认定为工伤　　<br/>1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：　　<br/>3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>4.患职业病的；　　<br/>5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：　　<br/>6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　<br/>7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　<br/>二、视同工伤：　<br/>1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　<br/>2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　<br/>3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　<br/>三、不得认定为工伤或者视同工伤：　<br/>1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：　<br/>2.醉酒导致伤亡的；　<br/>3.自残或者自杀的。　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　<br/>(1)工伤认定申请表；　　<br/>(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　<br/>(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。

[律师回复] 应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围　　《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。<br/>一、应当认定为工伤　　<br/>1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：　　<br/>3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>4.患职业病的；　　<br/>5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：　　<br/>6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　<br/>7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　<br/>二、视同工伤：　<br/>1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　<br/>2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　<br/>3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　<br/>三、不得认定为工伤或者视同工伤：　<br/>1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：　<br/>2.醉酒导致伤亡的；　<br/>3.自残或者自杀的。　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　<br/>(1)工伤认定申请表；　　<br/>(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　<br/>(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从业人员有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 不算工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；