单位没有申请工伤认定应当怎么办

一、单位没有申请工伤认定应当怎么办

根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。若因此与单位产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。自行申请工伤认定能及时保障自身权益，确保后续可享受相应工伤保险待遇。

二、单位未申请工伤认定个人该咋维权

若单位未在规定时间内申请工伤认定，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若认定为工伤，可享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，相应待遇由单位支付。单位拒不支付的，可通过劳动仲裁要求单位承担责任，仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位不申请工伤认定个人如何索赔

若单位不申请工伤认定，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可通过与单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径索赔。协商不成的，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。注意要在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

在工伤认定的过程中，除了知晓申请的时间、所需材料以及解决争议的途径外，还有一些细节值得关注。比如，工伤认定申请成功后，工伤保险待遇具体包含哪些项目？如果在申请过程中遇到用人单位故意刁难，该如何应对？这些问题可能会让不少职工感到困惑。若你也有类似疑问，或者想进一步深入了解工伤认定相关事宜，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽、准确的答案，助力你更好地维护自身工伤权益。