保密协议和竞业限制的区别

[律师回复] 你好，<br/>（一）可以约定的义务人不同<br/>1.约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务<br/>2.约定竞业限制义务的义务人诶单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。承担竞业限制义务应当以负有保密义务为前提，而负有保密义务应当以知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项并且有合同约定为前提。<br/>（二）支付费用不同<br/>1.对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿，如在职期间的保密津贴；<br/>2.对于承担竞业限制义务的劳动者，用人单位应当支付经济补偿，但有如下限制：第<br/>一，只能在劳动合同解除或终止后支付；第<br/>二，应当在竞业限制期内按月支付；<br/>（三）侧重点不同<br/>1.保密协议侧重于要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项；<br/>2.竞业限制侧重于要求劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务；<br/>（四）法律责任不同<br/>1.劳动者违反约定保密义务的违约责任仅为赔偿损失；<br/>2.违反竞业限制的违约责任则有违约金和赔偿损失。<br/>（五）期限不同<br/>现行劳动合同法第23条并没有对保密义务的期限进行限制；<br/>现行劳动合同法第24条对竞业限制的期限进行了限制，竞业限制期限自解除或终止劳动合同后不超过2年。

[律师回复] 保密协议和竞业限制协议的区别：<br/>1、竞业限制的期限不得超过二年，而法律对保密协议的期限没有明确规定；<br/>2、以及劳动者违反保密协议的，不一定要支付违约金，但违反竞业限制协议的，需要支付违约金。<br/>3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 竞业禁止协议与保密协议有什么区别 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围; (2)保密协议双方的权利和义务; (3)保密协议的期限; (4)违约责任。而竞业禁止则不一定。 二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。

[律师回复] 你好，一般情况下，保密协议是保护公司商业秘密的，是你应尽的义务，而竞业限制协议是专门针对技术人员的，如果你辞职后，一般一定时间内不得再从事本行，但公司会给你竞业限制补偿金。

[律师回复] 员工保密协议和竞业限制区别：<br/>1.制度应用对象不同<br/>2.制度设计的目的不同<br/>3.期限不同<br/>4.补偿不同<br/>员工保密协议:就是需要保密的有公司经营信息，技术信息等，需签保密协议的有各相关技术人员，采购员，经理和相关接触以上资料人员<br/>竞业限制：就是离开公司在多长时间不能从事相关相近的工作最长不超过二年，竞业限制人员有高级工程师，经理，高级技术员和其他有保密义务人员