申请劳动仲裁所需材料有几种

一、申请劳动仲裁所需材料有几种

（一）《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：

申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；

如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，视为撤回申请。

如果在申请的期限内，可能再次申请，符合申请条件的，劳动仲裁机构会受理申请。

二、试用期未签劳动合同怎么办

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对此问题的回答如上，在民法典中对于劳动合同最少签多长时间并没有规定，由劳动者和用人单位双方当事人协商确定，只规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

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