劳动争议案件应当提交哪些证据?

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议案件应当提交哪些证据的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动争议案件应当提交哪些证据?

劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

在我们的现实生活当中,用人单位招聘劳动者工作的,应该跟对方协商具体的工作内容还有就是工资报酬,如果到了发工资的时期,但是仍然不发工资,这个时候可以投诉举报。当然了,也是可以直接通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的,但是应当是仲裁前置

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对到工资日没有发工资怎么办?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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