不应支付经济补偿金的有何种情形？

[律师回复] 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一次性支付

[律师回复] 有下列情形之一者，用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金：<br/>1、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。即：<br/>(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的;<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的。<br/>2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员。<br/>并非所有的用人单位单当面解除劳动合同的情形，都是需要支付一定的经济赔偿金的。根据我国相关法律的规定，职员在医疗期满后，即需要立即到用人单位就职，否则用人单位是可以单方面解决劳动关系的。

[律师回复] 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

[律师回复] 除以下情况之外，单位都不应向劳动者支付经济赔偿：<br/>一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。<br/>二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。<br/>三、劳动合同到期后单位提出不续签，或因为单位降低劳动条件导致员工选择不续签。<br/>四、单位对员工进行无过失性合法辞退。<br/>五、单位进行裁员。<br/>六、因单位依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同。<br/>七、单位违法辞退劳动者。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。