借款合同纠纷的性质是如何的

[律师回复] 对于离婚协议纠纷属于什么性质的纠纷这个问题，解答如下, 属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:<br/>1、因确认劳动关系发生的争议;<br/>2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>6、法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释<br/>(三)》<br/>第十四条 当事人达成的以登记离婚或者到人民协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。<br/>《婚姻登记工作暂行规范全文》<br/>第四十八条 受理离婚登记申请的条件是：<br/>(一)婚姻登记处具有管辖权;<br/>(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;<br/>(三)双方均具有完全民事行为能力;<br/>(四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;<br/>(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;<br/>(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;<br/>(七)当事人持有本规范第二十三条至第二十八条规定的身份证件。<br/>《婚姻登记工作暂行规范全文》<br/>第四十九条 婚姻登记员受理离婚登记申请，应当按照下列程序进行：<br/>(一)查验本规范第四十八条规定的证件和证明材料;<br/>(二)向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件;<br/>(三)询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿;<br/>(四)双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》;<br/>《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成;<br/>(五)夫妻双方亲自在离婚协议上签名;婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。

[律师回复] 借名购房，或称房屋买卖中的名义出借，指的是当事人约定一方以他人名义购买房屋，并将房屋登记在他人名下，一方实际出资并享有房屋权益的行为，实践中还包括共有人约定将共同出资购买的房屋登记在部分共有人的情形。为论述方便，在借名购房当事人之间，本文将实际购房者称为“借名人”或者“本人”，将出借名义并将房产登记于自己名下的当事人称为“登记名义人”。

[律师回复] 按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议

[律师回复] 劳动仲裁和法院的性质是不一样，二者主要的区别在于：<br/>　　处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。<br/>　　审案水平，显然有差距。劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，劳动纠纷的性质是案情的真正焦点;法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。<br/>　　举证的严格程度，要求不同。劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据;法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，不作为确定案件事实的依据;<br/>　　事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。

[律师回复] 劳动仲裁和法院的性质是不一样，二者主要的区别在于：<br/>　　处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。<br/>　　审案水平，显然有差距。劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点;法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。<br/>　　举证的严格程度，要求不同。劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据;法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，不作为确定案件事实的依据;<br/>　　事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。