律图审稿专业委员会3轮严审

民间借贷纠纷立案费用是多少

#民间借贷 最新修订 | 2026-04-13
4.8w浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理民间借贷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,民间借贷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理民间借贷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在涉及民间借贷纠纷诉讼中,立案所需缴纳的费用会依据原告所提出的争议金额或总价值,按规定比例进行递增式累计缴纳。
具体而言:如涉案金额未达到人民币1万元整,则需每件缴纳50元;
若涉案金额介于1万元至10万元之间,此时应按照涉案金额的2.5%缴纳;
若涉案金额大于等于10万元且小于20万元,则需按照涉案金额的2%缴纳;
以此类推,直至涉案金额达到500万元以上时,需按照涉案金额的0.5%缴纳。
法律依据
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

民间借贷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125487人选择咨询律师
3416位律师在线平均3分钟响应99%好评
民间借贷纠纷立案费用是多少
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****1008用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****8141用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****8546用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****5607用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 176****4313用户1分钟前提交了咨询
    174****8758用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****5666用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****7727用户3分钟前提交了咨询
    174****0284用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****0310用户3分钟前提交了咨询
    137****0636用户2分钟前提交了咨询
    132****5778用户2分钟前提交了咨询
    161****7174用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****2237用户2分钟前提交了咨询
    144****7847用户1分钟前提交了咨询
    153****4346用户1分钟前提交了咨询
    178****5820用户4分钟前提交了咨询
    152****3064用户4分钟前提交了咨询
    167****8384用户2分钟前提交了咨询
    141****1335用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****7654用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****8776用户2分钟前提交了咨询
    148****5404用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****7454用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****1131用户1分钟前提交了咨询
    176****8758用户1分钟前提交了咨询
    168****4707用户4分钟前提交了咨询
    171****0178用户3分钟前提交了咨询
    146****2081用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****3756用户1分钟前提交了咨询
    150****2877用户1分钟前提交了咨询
    143****5222用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****3163用户4分钟前提交了咨询
    146****1245用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****3057用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****6026用户3分钟前提交了咨询
    175****3568用户4分钟前提交了咨询
    131****7537用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****2728用户3分钟前提交了咨询
    153****3351用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4566用户1分钟前提交了咨询
    158****5758用户1分钟前提交了咨询
    167****1552用户2分钟前提交了咨询
    134****0535用户4分钟前提交了咨询
    145****6606用户4分钟前提交了咨询
    158****5623用户2分钟前提交了咨询
    170****7422用户4分钟前提交了咨询
    162****8518用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****8340用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****2117用户1分钟前提交了咨询
连云港178****1561用户3分钟前已获取解答
南通156****2786用户3分钟前已获取解答
淮安156****2411用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****9709用户2分钟前已提交咨询
沭阳177****7657用户3分钟前已获取解答
淮安177****3837用户3分钟前已提交咨询
扬州178****8009用户3分钟前已获取解答
南京178****6648用户2分钟前已提交咨询
苏州152****5112用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换