能在离婚协议中约定“如不按期支付抚养费，就需要承担违约金”吗

[律师回复] 您好，关于不按约定支付抚养费能起诉吗这个问题，我的解答如下, 导语：抚养孩子是父母的义务，尽管离婚了，孩子还是双方的孩子，如果是协议离婚的，不直接抚养孩子的一方应该按照离婚协议的约定支付抚养费，如果不及时给付的，直接抚养孩子的一方可以向，要求对方按照离婚协议履行。<br/>抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》<br/>7、 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。<br/>抚养费的承担方式主要有两种：<br/>1、由父母双方协议父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。<br/>2、由人民判决双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。<br/>在实践中，经常发生当事人一方不履行或不完全履行离婚协议的情况，如不支付子女抚养费、不分割共同财产等等。对于这类纠纷，最高人民先后做了两次司法解释，要求人民受理当事人一方对此提出的诉讼。1986年最高人民第45号批复规定，男女双方在婚姻登记机关办理离婚登记后，因财产、子女抚养引起的纠纷，当事人向人民的，可直接由有关受理。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释<br/>(二)》<br/>第八条<br/>第二款和<br/>第九条<br/>第一款分别规定，当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷引讼的，人民应当受理。据此可知，登记离婚后，当事人一方不按离婚协议履行应尽义务的，另一方当事人可向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 可以起诉的，一般在被告户籍所在地起诉。

[律师回复] 受让人未按照合同约定支付技术转让费要承担的后果：<br/>1、受让人未按照合同约定支付使用费的，应当补交使用费并按照合同约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，必须停止实施专利或者使用技术秘密，交还技术资料，支付违约金或者赔偿损失。<br/>2、受让人实施专利或者使用技术秘密超越合同约定范围的，或未经让与人同意擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违反合同的行为，支付违约金或赔偿损失。<br/>3、受让人违反合同约定的保密义务的，应当支付违约金或赔偿损失。<br/>4、受让人违反合同约定，又未能与让与人协商一致处理的，让与人有权要求解除技术转让合同。<br/>《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。以上就是关于现在离婚孩子的抚养费是多少钱的相关问题，祝大家生活愉快，事业蒸蒸日上。

[律师回复] <br/>1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。　　<br/>2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。　　<br/>3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。　　<br/>4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。　　<br/>5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。　　<br/>6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》