只有书面合同才有效力吗？

一、只有书面合同才有效力吗?

1、并不是只有书面合同才有效力

《民法典》第一百三十五条

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、没有签书面的劳动合同，仅达成了口头协议是不算的。

(1)可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以保留相关的证据。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。

(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、签订合同时应注意的事项是什么?

签订合同时应注意的事项包括注意合同名称与合同内容是否一致、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法等。

1、注意合同名称与合同内容是否一致

有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李-戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。

2、注意列明每项商品的单价

有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。

3、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法

一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。对赔偿金计算方法作出明确约定，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。

4、确定管辖法院

现在一些案件，经常在诉讼管辖耗费时间和精力。如何避免哪?不妨在合同中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时，双方一般比较友好，比较容易达成一致意见。

三、发生合同纠纷多久可以取证?

1、合同纠纷发生后纠纷当时人就可以自行取证

合同纠纷一般在发生纠纷之后就可以取证，截止到法院判决之前。而申请法院调查取证的，调查取证的申请要在法院指定的举证期限届满前七天提出，调查取证的时间计算在法院的审理期限之内。对于一审案件，普通程序的审理期限是六个月，简易程序的审理期限是三个月。

2、合同纠纷诉讼的举证方式：

一般情况下，由当事人自行或委托他人可以收集合同原件以及涉合同的相关材料、与合同另一方的沟通记录、证人证言等材料。若因权限无法取得相关证据的，但是人可以申请人民法院进行调查取证。

没签书面合同，仅有口头协议不一定有效。如果建立的是劳动关系就必须要签署书面的劳动合同，对于此种法律规范有明确规定的情形，双方必须要签署书面的合同。对于法律没有强制性规定的情形，各方协商达成一致，也可以签署口头协议。对只有书面合同才有效力吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。