借条超过两年不能起诉要如何做

[律师回复] 借据不作废，你说的是诉讼时效，需要看具体情况。

[律师回复] 您好，我是李律师，民间借贷/欠钱/欠货款的案件我们经常遇到，有相关经验。针对您这种情况，久拖不还，越拖越难追，而且容易过了诉讼时效，对您非常不利。建议及时委托律师，发出律师函催告，或者直接提起诉讼解决，查封和冻结对方的财产，避免人财两空。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 解答如下, 从描述来看，判断借道超车与逆行的核心在于“超车”：所谓借道超车，就是机动车在同一个车道正常行驶时，前方车辆行驶过慢，后方车辆需要超车，而超车时需要“借道”，这个借道可以在同向车道的左侧车道，也可以在道路左侧的逆向车道。但如果道路中心线是黄实线的，机动车不可以借道超车。所谓逆行，有二种情况：一是机动车前方并没有需要超车的车辆，而机动车却从道路左侧通行。另一种情况就是道路中心线是黄实线，机动车禁止超车却从道路左侧仍然超车的。

[律师回复] 无论是全职还是兼职，劳动报酬都是受法律保护的。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　<br/>3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 所有借道超车都需要进入对向行驶的车道内逆向行驶一段，长时间使用叫逆行，短时间使用叫借道。借道超车和超车有本质区别的。借道超车是指借用反方向行驶的车道进行超车(虚黄线允许借道超车，实黄线严禁压线行驶和越线超车)，而超车是指在同一方向行驶的车道里超车。