劳动合同到期什么情况下员工能不续签

[律师回复] 合同化用工有编制。 就是与中石油直接签订用工合同的员工。 录入集团公司总部花名册。合同化用工合同中乙方为受聘方，甲方为正局级单位一把手。<br/>中石油现有用工形式 合同化（集团公司编制） 市场化（局级单位编制） 劳务派遣（无编制）<br/>合同化是新型用工形式之一 “合同工”是相对于正式工产生的名词<br/>另外合同化制度的引进在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽如果领导卡着不放哪都去不了。 而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。 而且在受聘者无重大过错的话，中石油是无权不予续签的。 说白了，就是你能炒中石油，中石油炒不了你。

[律师回复] 如果雇员是职务行为，你们他应当没有责任。但如果是他就是司机，他就应当知道或主动询问这个事，他就有责任。

[律师回复] 不知道发生交通事故离开现场的，不能认定为肇事逃逸。 交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。 交通肇事后逃逸的构成有三个方面： （一）主观方面：主观方面即行为人的主观动机，交通肇事后逃逸的动机一般是逃避抢救义务以及逃避责任追究。这种动机是积极的心理活动。虽然交通肇事罪是过失犯罪，但仅就逃逸行为而言，具有直接的行为故意。因此只有行为人对肇事行为明知，同时又有逃逸的直接犯意，才构成交通肇事后逃逸。因为从主观方面来看，在犯罪恶意上是很小的，是对现场后果的害怕所致。但毫无疑问，其逃逸行为还是直接故意所致。所以无论何种情形，行为人在逃逸时都必须明知自己的行为造成了交通事故的发生，并对逃逸行为有直接的故意，这是行为人的主观方面。 （二）客观方面：交通肇事后逃逸行为必须符合法律规定的情形。从刑法理论来看，认定行为人是否构成犯罪，最直接的便是对行为的客观方面予以认定。对交通肇事后逃逸的 肇事逃逸行为，是最高院的《解释》中规定了在五种情形的基础上而逃跑的行为。这就可以明确交通肇事后逃逸是作为交通肇事罪量刑的加重情节来规定的。也就是说如果行为人的先前行为没有违反交通运输管理法规，或者虽有交通违规行为但该违规行为与结果没有因果关系，或者行为人在交通事故中仅负同等责任或者次要责任，或者交通行为在所造成的结果尚未达到交通肇事罪基本犯的定罪标准的，或者在负事故全部责任或主责的情况下仅致1人重伤，但又不具备酒后驾驶、无执照驾车、无牌照驾车《解释》规定的情形之一的，即便行为人事后有逃逸行为，也不能认定为交通肇事后逃逸。 （三）交通肇事后逃逸行为的空间要素，即该行为是否仅限于“逃离事故现场” 。行为人在交通肇事后虽然没有逃离现场（有的是不可能逃跑），但是在将伤者送到医院后或在等待交警部门处理时畏罪逃跑，虽然无论从主观方面还是客观方面都是符合交通肇事后逃逸行为的构成的，也应当受到法律的严惩。而在学界部分学者认为交通肇事罪是一种过失犯罪，行为人的主观恶性并不深。因此，对其处理不宜过重，具体把握尺度也宜宽不宜严，所以要对逃逸行为的时间和空间作必要的限定。 最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释 第二条 第一款规定和第二款第(一)至(五)项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

[律师回复] 这种情况下公司不赔偿

[律师回复] 公司维持或提高提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，是没有经济补偿金的。反之，公司不想续订，或者降低条件而劳动者不同意续订，公司需要支付经济补偿金。在没续订劳动合同的情况下，劳动者和公司存在事实用工关系，也就意味着劳动者和公司存在劳动关系，可以正常领取劳动报酬，包括年终奖，另外，自未签订合同第2个月起，公司是需要支付双倍工资的。