离婚协议书是否必须是书面的？

[律师回复] 你好，普通的债权转让可以没有书面协议，有证据证明转让合意就好。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 婚前协议、婚内协议在现今的生活已经是人人皆知的了，一般情况下，夫妻签订了婚前协议、婚内协议都会协议送公证处进行公证。<br/>(1)当事人要准备好以下几种材料：<br/>第<br/>一，个人的身份证明，如身份证、户口簿，已婚的还要带上结婚证。<br/>第<br/>二，与约定内容有关的财产所有权证明，如房产证、未拿到产权证的带购房合同和付款发票。<br/>第<br/>三，双方已经草拟好的协议书。协议书的内容一般包括：当事人的姓名、性别、职业、住址等个人基本情况财产的名称、数量、价值、状况、归属上述婚前财产的使用、维修、处分的原则等。一般双方当事人的签名和订约日期空缺，待公证员对协议进行审查和修改后，再在公证员面前签字。<br/>(2)准备好上述材料后，双方必须共同亲自到公证处提出公证申请，填写公证的申请表格。婚前财产公证不能一个人办理也不能委托他人代理，否则将不予受理。<br/>(3)公证申请被接待公证员受理后，公证员就财产协议的内容，审查财产的权利证明查问当事人的订约是否受到欺骗或误导。当事人应如实回答公证员的提问，公证员会履行必要的法律告知义务，告诉当事人签订财产协议后承担的法律义务和法律后果，当事人配合公证员做完公证笔录，并在笔录上签字确认。 由于婚前财产约定涉及到当事人财产实体权利的转移，公证员在这个过程中，会再三确认当事人划分财产归属的意见，明确双方对财产的分配关系，当事人一旦在笔录上签字，该笔录就成为具有法律效力的书面证据保存于公证卷宗内。这份笔录和公证书不仅可以防止当事人间出现纠纷，而且，对于与当事人发生债权债务关系的<br/>第三人，也是一种保护。<br/>(4)双方当事人在公证员的面前在婚前财产协议书上签名。至此，婚前财产公证的办证程序履行完毕，当事人就可凭收费单据在一段时间后领取公证书。

[律师回复] 对于关于民间过继必须要有家族的书面协议吗这个问题，解答如下, 　　《收养法》颁布之后的收养关系，必须通过收养登记才能确定收养关系合法有效。对于是否订立收养书面协议法律是宽限的——“收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议”。<br/>　　《中华人民共和国收养法》<br/>　　第二章收养关系的成立<br/>　　第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：<br/>　　<br/>（一）丧失父母的孤儿；<br/>　　<br/>（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；<br/>　　<br/>（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。<br/>　　第五条下列公民、组织可以作人：<br/>　　<br/>（一）孤儿的监护人；<br/>　　<br/>（二）社会福利机构；<br/>　　<br/>（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。<br/>　　第六条收养人应当同时具备下列条件：<br/>　　<br/>（一）无子女；<br/>　　<br/>（二）有抚养教育被收养人的能力；<br/>　　<br/>（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；<br/>　　<br/>（四）年满三十周岁。<br/>　　第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。<br/>　　华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。<br/>　　第八条收养人只能收养一名子女。<br/>　　收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。<br/>　　第九条无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。<br/>　　第十条生父母子女，须双方共同。生父母一方不明或者查找不到的可以单方。<br/>　　有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。<br/>　　第十一条收养人收养与人，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。<br/>　　第十二条未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。<br/>　　第十三条监护人未成年孤儿的，须征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照《中华人民共和国民法通则》的规定变更监护人。<br/>　　第十四条继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。<br/>　　第十五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。<br/>　　收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。<br/>　　收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。<br/>　　收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。<br/>　　第十六条收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。<br/>　　第十七条孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养。<br/>　　抚养人与被抚养人的关系不适用收养关系。<br/>　　第十八条配偶一方死亡，另一方未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。<br/>　　第十九条人不得以子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。<br/>　　第二十条严禁买卖儿童或者借收养名义买卖儿童。<br/>　　第二十一条外国人依照本法可以在中华人民共和国收养子女。<br/>　　外国人在中华人民共和国收养子女，应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。收养人应当提供由其所在国有权机构出具的有关收养人的年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，该证明材料应当经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证。该收养人应当与人订立书面协议，亲自向省级人民政府民政部门登记。<br/>　　收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当到司法行政部门认定的具有办理涉外公证资格的公证机构办理收养公证。<br/>　　第二十二条收养人、人要求保守收养秘密的，其他人应当尊重其意愿，不得泄露。

[律师回复] 需要的，离婚时需要在婚姻登记机关备案

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。<br/>　　<br/>1、自请辞职：<br/>　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。<br/>　　<br/>2、解雇离职或者自动离职：<br/>　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。<br/>　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。<br/>　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。<br/>　　<br/>3、符合劳动合同终止情形离职：<br/>　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。