企业员工工龄要如何计算

一、企业员工工龄要怎么计算?

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体怎么计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

《劳动保险条例实施细则》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二、工龄计算方法

　　1、连续计算法：

　　依据：工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

　　法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，如十年以上，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。这体现了连续工龄对劳动者权益的影响。法规

　　2、合并计算法：

　　依据：工龄可以合并计算，适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。

　　法律规定：如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。这种计算方法旨在保障劳动者因非个人原因中断工作后的工龄权益。

　　3、工龄折算法：

　　依据：对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。

　　法律规定：如在井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。这种折算方法旨在补偿这些劳动者因特殊工作环境而增加的劳动强度和健康风险。

　　三、工龄计算的基本规定

　　连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄从用工之日起计算，并应连续计算。这意味着，只要劳动者在同一用人单位持续工作，其工龄就应连续计算。法规

　　合并计算：在用人单位发生合并、分立等情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原劳动合同继续有效，工龄由承继其权利和义务的用人单位继续计算。同时，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

　　四、工龄计算的具体要求

　　工作年限的合并与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但劳动者在原用人单位的工作年限仍应合并计算为新用人单位的工作年限，以用于确定劳动者的工龄和享受相应的劳动权益。

　　连续工作满10年的起始时间计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着，在计算连续工作满10年的工龄时，应从员工实际开始工作的日期起算。