个人独资企业的员工构成职务侵占吗

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个人独资企业的员工构成职务侵占吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
个人独资企业的员工构成职务侵占吗

一、个人独资企业的员工构成职务侵占

个人独资企业的员工只要是利用职务之便,实施了将本单位财物非法占为己有的行为,即构成职务侵占。侵占本单位财物的数额较大的,构成职务侵占罪,处3年以下有期徒刑拘役,并处罚金;侵占数额巨大的,处3-10年有期徒刑,并处罚金;侵占数额特别巨大的,处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。

刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗

劳务派遣公司支付,那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出,不得计入用工单位的工资薪金,需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金;如果是用人单位支付,则应将劳务派遣人员工资计入总额。

劳动合同法》第九十二条

违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到个人独资企业的员工构成职务侵占吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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