职务侵占的认定和签合同没啥直接联系。它指单位人员利用职务便利,把单位财物非法据为己有,数额较大的行为。
没签劳动合同也无妨,只要能证明存在事实劳动关系,行为人有相应职务,借此非法占有财物达6万元及以上,就可能构成此罪。
判断关键在于有无利用职务便利、非法占有财物的主客观行为。像员工私卖仓库商品获利就是,单纯民事纠纷则不算。
二、没有签合同拖欠货款怎么办
1.没签书面合同也不怕,只要有其他证据能证实买卖关系和对方欠货款这事,就能走法律途径解决。比如有一些能体现交易往来的东西,像订单、送货单等,都可以作为证据,证明双方实际上有买卖合同关系,还能看出欠款具体数额。
2.先试着和对方商量,让对方把欠的货款付了,而且商量过程中的相关证据得留好。
3.要是商量没用,那就向法院起诉。法院会看双方提供的证据来判断欠款事实成不成立。没书面合同是有点麻烦,但间接证据够充分也能行。另外,要注意诉讼时效,一般是三年,从知道权利被侵害时开始算。
三、没有签合同有补偿吗
用人单位在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面合同,劳动者能让单位每月给双倍工资。这是法律护劳动者,促使用人单位及时签合同。
其他民事合同,没签但一方履行主要义务且对方接受,合同成立。因对方致合同无法履行或权益受损,受损方可主张赔偿,像信赖利益损失。
要收集证据,像聊天记录、交易凭证、工作记录等,证明双方事实关系和权益受损,为主张补偿做支撑。
在探讨没有签合同算职务侵占吗这一问题时,我们需要进一步拓展思考。即便没有签订合同,判断是否构成职务侵占,除了看是否有非法占有单位财物的行为外,财物归属的界定也很关键,比如单位财物的范围该如何准确划分。而且,若被怀疑存在这种情况,证据的收集与认定同样重要,什么样的证据才能有力支撑或反驳职务侵占的指控。要是你对没有签合同情况下职务侵占的财物界定、证据问题等还有疑问,不用纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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