没有签合同算职务侵占吗

最新修订 | 2025-03-10
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专家导读 职务侵占的认定与签合同无直接关联,它是单位人员利用职务便利将单位财物非法据为己有且数额较大的行为。即便没签劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系、行为人有相应职务且非法占有财物达6万元及以上,就可能构成此罪。判断关键在于是否有利用职务便利及非法占有财物的主客观行为,区别于单纯民事纠纷。
没有签合同算职务侵占吗

一、没有签合同职务侵占

职务侵占的认定和签合同没啥直接联系。它指单位人员利用职务便利,把单位财物非法据为己有,数额较大的行为。

没签劳动合同也无妨,只要能证明存在事实劳动关系行为人有相应职务,借此非法占有财物达6万元及以上,就可能构成此罪。

判断关键在于有无利用职务便利、非法占有财物的主客观行为。像员工私卖仓库商品获利就是,单纯民事纠纷则不算。

二、没有签合同拖欠货款怎么办

1.没签书面合同也不怕,只要有其他证据能证实买卖关系和对方欠货款这事,就能走法律途径解决。比如有一些能体现交易往来的东西,像订单、送货单等,都可以作为证据,证明双方实际上有买卖合同关系,还能看出欠款具体数额。

2.先试着和对方商量,让对方把欠的货款付了,而且商量过程中的相关证据得留好。

3.要是商量没用,那就向法院起诉。法院会看双方提供的证据来判断欠款事实成不成立。没书面合同是有点麻烦,但间接证据够充分也能行。另外,要注意诉讼时效,一般是三年,从知道权利被侵害时开始算。

三、没有签合同有补偿吗

用人单位在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面合同,劳动者能让单位每月给双倍工资。这是法律护劳动者,促使用人单位及时签合同。

其他民事合同,没签但一方履行主要义务且对方接受,合同成立。因对方致合同无法履行或权益受损,受损方可主张赔偿,像信赖利益损失。

收集证据,像聊天记录、交易凭证、工作记录等,证明双方事实关系和权益受损,为主张补偿做支撑。

在探讨没有签合同算职务侵占吗这一问题时,我们需要进一步拓展思考。即便没有签订合同,判断是否构成职务侵占,除了看是否有非法占有单位财物的行为外,财物归属的界定也很关键,比如单位财物的范围该如何准确划分。而且,若被怀疑存在这种情况,证据的收集与认定同样重要,什么样的证据才能有力支撑或反驳职务侵占的指控。要是你对没有签合同情况下职务侵占的财物界定、证据问题等还有疑问,不用纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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