职务侵占的职务行为认定条件有哪些？

职务侵占的职务行为认定条件有哪些？

一、职务侵占的职务行为认定条件有哪些

构成职务侵占罪的行为有：

(一)股东侵占自己出资的公司、企业的财产;

(二)将交付管理、经手、使用的财物据为己有;

(三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗;

(四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物;

(五)员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项。

二、职务侵占罪的构成要件有哪些

1、客体要件

侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

犯罪对象，是单位所有的各种财物，包括有体物与无体物;已在单位控制中的财物与应归单位收入的财物。如系本单位管理、使用或者运输中的私人财产，应以本单位财产论，也属于本罪的对象，因为这些财产的损失，最终也是由单位承担责任的。至于公司、企业或者其他单位财产的所有制性质，可以是私人所有的，可以是集体所有的，还可以是国家所有的，还可能是属于混合经济组织所有的。

2、客观要件

在客观方面表现为利用职务上的便利，将数额较大的本单位财物非法占为己有的行为。

利用职务上的便利是指行为人利用其职务上所具有的主管、管理、经手单位财物的便利。“利用职务上的便利”，是指利用自己在职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的方便条件。所谓“主管”，是指批准、调拨、安排使用或以其他方式支配在自己主管的单位的财物的职权，这主要是指单位领导层的职权;所谓“经管”，是指对单位财物的保管和管理的职权，例如单位的会计、出纳等都是具有一定的管理单位财物的职权;所谓“经手”，是指因执行职务而领取、使用、支配单位的财物等权利。

3、主体要件

主体是特殊主体，即只能是公司、企业或者其他单位的工作人员中不具有国家工作人员身份的人员。

这里的公司，是指依照我国《公司法》，经过国家主管部门批准设立的各种有限责任公司和股份有限公司。企业，是指依照我国企业登记法规，经过国家主管机关批准设立的，以营利为目的的各种经济组织。当然，本条规定的企业是指没有采取有限责任公司或者股份有限公司形式的企业。从事个人或者家庭经营的个体工商户，不属于企业的范围，其从业人员不具备本罪的主体资格。其他单位，是指公司、企业以外的其他组织，如农村的居民委员会、城镇的居民委员会、医院、学校、文艺单位、社团，等等。另外，关于职务侵占罪的主体，刑法只是要求是公司、企业或者其他单位的人员，而未指明是什么样的人员。一般认为，主要是指在上述单位担任一定的管理性职务，或者在工作中经手、管理单位财物的人员。单纯从事劳务的人员，不属于本罪的主体范围。

4、主观要件

在主观方面是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。

三、职务侵占所需证据有哪些

企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

职务侵占的职务行为认定条件在上文中已给予了明确的回答，只要把公司的财物占为已有，而且侵占的数额达到国家所规定的标准，那么就可以追究刑事责任，但如果在犯了罪之后及时的退还，那么是可以从轻或免除刑事处罚的。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。