已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期辞职能立马结清工资么
最新修订
|
2024-02-29
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职能立马结清工资么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、试用期辞职工资结算时间如何算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，计算时间以实际提供劳动的时间计算。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期离职工资怎么算
试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了试用期辞职能立马结清工资么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
试用期辞职能立马结清工资么
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
公司辞退怎么补偿1个月工资公司辞退员工补偿1个月工资常见于法定经济补偿情形。依《劳动合同法》，如劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限劳动合同，符合相应工作年限标准的可能获1个月工资补偿。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有过错被辞退公司无需补偿，具体要结合实际原因和员工工作情况判断。10w+浏览
-
离职经济补偿金是打到工资里吗离职经济补偿金一般不打到工资里，而是单独支付。工资是劳动者正常劳动报酬，离职经济补偿金是特定情形下用人单位给予的补偿，二者性质不同。单独支付能明确款项性质，方便财务处理与税务申报，避免与其他收入混淆，利于劳动者维权。正常情况会单独支付，有问题建议咨询专业法律人士。10w+浏览
-
离职经济补偿月平均工资怎么算离职经济补偿的月平均工资计算有规定。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资含计时、计件、奖金等多种货币性收入。不满12个月按实际月数算。高工资者有支付上限，月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。实际遇问题可咨询专业人士或提问者。10w+浏览
-
老板辞退员工怎么赔偿工资老板辞退员工赔偿分不同情形：合法辞退，如员工有法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿；无过错性辞退，像员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。10w+浏览
-
老板辞退员工工资怎么算的老板辞退员工工资计算分合法与违法两种情况。合法辞退，员工有法定过错时，按“月工资÷21.75×实际出勤天数”支付工资。违法辞退，即无合法理由辞退，除正常工资外，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。遇此类问题，建议咨询专业法律人士或提问者维权。10w+浏览
-
劳动合同无效怎么计算加班费即便劳动合同无效，劳动者按单位要求加班应得的加班费也不会受影响。主张加班费需先确定加班事实，考勤记录等可作证明。加班工资计算基数有规定，合同无效有约定且不低于最低工资标准则参照约定，无约定通常按正常出勤月工资70%算且不低于最低工资标准。不同时段加班支付比例不同，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。10w+浏览
为你推荐
试用期辞职工资马上结清吗
试用期内辞职，工资得在正式解除劳动关系时结算清楚。但有些公司会按自己的发薪日来发工资。要是发现公司故意拖欠或扣工资，那肯定是违法不道德的。从劳动者角度看，他们有权利让公司赶紧结算工资，好保护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资马上结清吗
在试用期内辞职，关于工资问题通常需要在正式解除劳动关系之时予以结算完毕。然而，某些公司可能会根据其内部制定的发薪日期进行工资发放。在此情况下，若发现公司刻意拖欠甚至扣除员工工资，这无疑是非法且不道德的行为。站在劳动者的立场上，他们有权利要求公司尽快结算工资，以确保自己的合法权益得到充分保护。
35浏览
2024-09-23
试用期辞职工资会立马结清吗
10w+浏览2023-09-21
试用期辞职能立马结清工资么
不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资会立马结清吗
试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
14浏览
2024-05-24
试用期辞职工资会立马结清吗
10w+浏览2023-09-04
试用期辞职能立马结清工资么
试用期离职时，工资得马上结清。法律规定，员工试用期内想辞工，得提前给公司发书面通知，获批后就可以走。这期间，公司得在解除劳动合同时一次把员工工资结清。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职能立马结清工资么
不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
31浏览
2024-06-06
试用期辞职工资会立马结清么
10w+浏览2023-09-07
试用期内辞职可以马上结清拿工资吗？
可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职能立马结清工资么
在行使试用期离职权利时，依法应确保即时结算薪资。根据相关法律法规，员工在试用期内，如欲解除与雇主的劳动关系，可预先向用人单位发出书面通知，并在获准后即行执行。在此过程中，用人单位有责任在解除劳动合同时一次性全额支付员工的薪资。
21浏览
2024-09-22
试用期辞职能立马结清工资么
10w+浏览2023-09-07
试用期内辞职工资不给马上结清怎么办
试用期辞职后，薪酬未能即时结清，可与用人单位协商；如不成，向劳动行政主管机关投诉或求助于基层人民调解组织、劳动争议调解委员会。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，对结果不满可依法起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资会立马结清吗
员工试用期内离职，薪资是否立即结算依企业制度和实际情况。一般企业应在合理期限内结算。企业故意拖延或拒绝支付违法。建议先与企业协商，尽快获薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。
44浏览
2024-10-22
试用期辞职能立马结清工资么
10w+浏览2024-02-27
