个人协议签字是不是有效，法律依据是什么

[律师回复] 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： <br/>（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； <br/>（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； <br/>（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 <br/>上述答案就是针对您所问的保密协议无效认定，保密协议的效力和法律依据是什么给出，望您采纳。

[律师回复] 您好，关于协议不是本人签字.字据是否有效这个问题，我的解答如下, 如果本人事后追认或者有具有法律效力的授权委托手续，那么此时即使不是本人签字，该认购协议也是有效的。本人要受到该认购协议的约束，需要履行该认购协议中的义务。<br/>相反，如果没有本人的事后追认也没有授权委托手续，此时他人签字的认购协议当然对本人无效。<br/>其他具体且复杂的情况还需要具体情况具体分析。例如到底是什么原因导致了认购协议不是本人签字 导致认购协议不是本人签字的责任应该由谁来承担 以上这些具体事实问题都有可能影响认购协议的效力。<br/>总之，认购协议不是本人签字的情况下，认购协议并不是当然无效，还需要结合事实，具体情况具体分析。<br/>《中华人民共和国合同法》第五十二条<br/>合同无效的法定情形<br/>有下列情形之一的，合同无效： <br/>(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 <br/>(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 <br/>(三)以合法形式掩盖非法目的 <br/>(四)损害社会公共利益 <br/>(五)违反法律、行政法规的强制性规定。<br/>《中华人民共和国合同法》第五十三条<br/>合同中的下列免责条款无效： <br/>(一)造成对方人身伤害的 <br/>(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 合同生效是指合同订立以后发生约束力。大部分合同是成立即生效（签订合同自动发生效力）。有三种合同是需要一定要件才能生效的：<br/>1、附条件的合同（条件达成时生效）<br/>2、附期限的合同（期限到达是生效）<br/>3、需要审核批准的合同（批准后生效）

[律师回复] 对于保密协议的法律效力和依据是什么这个问题，解答如下, <br/>一、什么是保密协议?<br/>保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。<br/>保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。<br/>二、保密协议的内容?<br/>1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。<br/>2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。<br/>3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。<br/>4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。<br/>5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。<br/>6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择。<br/>三、保密协议的法律责任?<br/>1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。<br/>【法律依据】<br/>第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之<br/>一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：<br/>(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;<br/>(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;<br/>(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。<br/>2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(四)》<br/>第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。<br/>第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。<br/>第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。<br/>第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。<br/>第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。<br/>3.经营者协议<br/>对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。<br/>【法律依据】<br/>第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：<br/>(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;<br/>(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;<br/>(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。<br/>四、保密协议的效力?<br/>商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。<br/>五、注意事项<br/>根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

[律师回复] 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 <br/>　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： <br/>　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： <br/>　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 <br/>　　（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 <br/>　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。