企业职工退休前被判刑

一、企业职工退休前被判刑

当劳动者临近退休之际却因触犯法律而遭受刑罚处罚，若是其缴费年限及累积缴费十五年之规定皆已满足到法定退休年龄之列，便仍然享有获得养老金的权利；

然而，对于那些被判处有期徒刑或其他刑法责任的人，他们在服刑期内将无法享有退休金，通常只有完成刑期之后才能顺利领取，而若案件涉及拘役或是缓刑，那么罪犯在这段时间里仍有权继续领取退休金。

值得注意的是，假设某人在退休前因违法行为被判处刑事责任，自退休之日起至抚恤期间内，他将无法享受到退休福利待遇。

待案情结束，他被释放后退休福利待遇究竟如何处理，需要视原用人单位酌情而定。

倘若罪行所处实刑，受惩者的雇佣法律关系将自动解除，不再属于该单位职工，其工作年限也将归零，无法取得退休证明文件。

特别地，如果该案件出自于政府机关或事业单位，即便刑期满后得以恢复自由，但他也很可能不再有机会再次加入该机构。《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、企业职工判刑开除吗

企业职工如果被判处刑，企业可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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