上班没签合同可以告吗

一、上班没签合同可以告吗

上班没签合同是可以告的。

首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权利通过法律途径维护自身权益。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期签订劳动合同，并对用人单位进行相应处罚。

若用人单位在规定期限内仍未签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

此外，劳动者还可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便更好地维护自身合法权益。

二、上班没签合同告了能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》，若上班未签合同，从第二个月起可主张双倍工资赔偿。一般最多支持11个月。

比如你工作3个月未签合同，可主张第2、3个月双倍工资。计算方式为月工资×2。月工资是指正常出勤月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

同时，未签合同不影响劳动关系成立。若以此为由辞职，还可能获经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资；半年以上不满一年，补偿一个月工资。

主张赔偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

三、上班没签合同劳动仲裁能获啥赔偿

根据《劳动合同法》，若上班未签合同，可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可获每月二倍工资，从第二个月起算，最多十一个月。其次，若因单位未签合同而解除劳动关系，还可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。比如工作两年，可获两个月工资的经济补偿。同时，单位还应补缴工作期间的社保。需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

当面临上班没签合同的情况时，除了向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等常规手段外，还有一些细节值得注意。比如，在计算双倍工资时，具体的计算起始时间和截止时间是如何确定的呢？以及，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者又该通过怎样的程序来保障自己能顺利拿到这笔钱？这些问题可能会困扰不少劳动者。如果你也在上班没签合同的问题上存在疑惑，或者在维权过程中遇到难题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。