仲裁法庭流程

一、仲裁法庭流程

按照惯例，仲裁庭在开展会议审理工作时，通常需要经历以下五个主要环节：

开庭前的准备阶段，扎实细致地把握充足的信息；

进入开庭调查环节，主要是明确案件存在的问题；

接着则是紧张激烈却又鼓舞人心的开庭辩论环节，让真相清晰可见；

如果有可能的话，通过调解方式可以让所有相关方达成共识，化解矛盾；

最后，在确信前方无路可走的情况下，仲裁庭要做出裁定，终结该案件审理工作。

当然，仲裁庭开庭裁决并非只有单一的模式，也可以根据具体情况，灵活选择以下的程序进行：

首先，由书记员负责查明参加本次仲裁庭会议的双方当事人、代理人以及其他关联人员是否全部到场，

然后宣读仲裁庭的纪律规定；

其次，由首席仲裁员宣布开庭，同时公布参与此次评审的仲裁员和书记员的姓名，告知各当事人有权提出申诉或反驳，也要明白自己享有哪些权利，应负起哪些责任，

最后询问各方是否要求仲裁员回避，并且正式宣布该案件名称及其用途目的。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条，仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;

(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;

(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;

(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;

(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

二、劳动仲裁上诉流程

劳动仲裁上诉流程为：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；

4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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