辞退10年员工补偿多少

一、辞退10年员工补偿多少

首先，如若裁员，根据员工在该公司的服务年份，依照每满一年便付给其一个月工资作为经济补偿的规定进行赔偿。

若雇员在服务半年以上但未满一整年的情况下被解职，我们将视作满一年；

而对于服务未满半年的雇员，则需给予其半个月工资金额的经济补偿。

在此，所谓的"月工资"，即是指在劳动合同解除或终止截至日期的前十二个月内，雇员的平均工资数额。

按照法律规定，这个总额应该计算为雇员的应发工资。

其次，若是公司违反相关法定程序淘汰雇员，那么公司要负有双倍的赔偿责任。

然而，若雇员主动申请解除劳动合同或是公司对劳动合同工资福利条件进行了提升却遭到了雇员的拒绝继续签订合同，这样的情况下公司就无需为雇员付出经济补偿。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、辞退10年以上员工赔偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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