仲裁调解书有强制执行力么

一、仲裁调解书有强制执行力么

根据我国现行法律法规规定，劳动仲裁制度具备实行强制执行之权力。

关于劳动仲裁的相关详细解释如下：

首先是，由法院颁发之调解书及仲裁调解书，当双方当事人签字确认并接收后，其随即产生了有效的强制执行效力。

然而，当仲裁部门进行裁定的事项部分属于仲裁条约（agreement）所涵盖之范畴，另一部分则超出该条约范围时，针对超纲部分，人民法院应当依法作出裁定暂缓实施执行。

其次，调解委员会所制造的调解协议书并不具备法律约束力。

该结论是基于企业调解委员会本身的临时性性质而得出。

企业劳动争议调解委员会，它非司法、仲裁机构，亦非行政机关，而是在工人代表大会的统领之下，专注于解决企业内部劳动纠纷的职工群众团体。

因此，企业劳动争议调解与司法审判、仲裁活动存在差异，参与调解活动的人并不享有诉讼活动中所赋予他们的那份权利以及应当承担的相应义务，同时，调解委员会也无权对劳动争议做出强行处理，对于经过调解形成的协议，同样无法得到法律强制力的充分保障。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁调解书有强制执行力吗

劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下：

1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行；

2、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁调解书有强制执行力么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。