退休后企业年金什么时候拿手,怎么拿?

一、退休后企业年金什么时候拿手,怎么拿?

当劳动者在退休之后，若想申请提取其所拥有的企业年金，便可依照相关规定，每月或每季度分别从其个人企业年金户口中进行提取，亦或是选择一次性全部返还。

此外，还存在以下几种情况允许劳动者申请领取企业年金：

首先是，在非因劳动者本身的过失，企业决定与其解除劳动合同时；

接着便是，劳动者因为健康等原因完全丧失了工作能力或者不幸离世时；

然后是，劳动合同到期，但由于雇主方面不再愿继续签署新合同的情况下；

最后则是，出现其他未经列举的特殊情况。《企业年金办法》第二十条

有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：

（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；

（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；

（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

（五）企业年金方案约定的其他情形。

二、退休后企业年金如何发

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；

2、职工出国定居时，可一次性领取；

3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。《企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休后企业年金什么时候拿手,怎么拿?”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。