普通员工非工作意外残疾能收到哪些赔付?

一、普通员工非工作意外残疾能收到哪些赔付?

关于员工在遭受非因工伤残后所享有的权益保障，主要包括以下几个方面：

首先，员工可享有医疗期的福利待遇，当此种情况发生时，劳动者须停止工作接受治疗。

具体而言，根据该员工在原岗位上的实际参加工作年限以及在现有单位的工作年限，将给予三个月至最长二十四个月的医疗期。

其次，在医疗期间，员工依然能够享有病假工资的待遇，具体数额按照员工所在企业的规定来确定。

对于本企业工龄不满两年的员工，他们的病假工资为个人薪资的60%；

而对本企业工龄满了两周年但不满四年的员工来说，他们的病假工资则增加为个人薪资的70%。

同样地，随着工龄的增加，员工病假工资的金额也会逐步提升。

例如，本企业工龄满四年但不足六年的员工，其病假工资则提高至个人薪资的80%；

而本企业工龄达到或超过六年的员工，其病假工资则晋升至个人薪资的90%。

最后，若医疗期间持续超过六个月，员工的病休期工资将被停发，转而以月度为单位发放非因工伤亡救济金，具体标准如下：

针对本企业工龄不满一年的员工，发放比例为个人薪资的40%；

而对于本企业工龄满一年但是不满三年的员工，发放比例上升至个人薪资的50%。

另外，工龄达到或超过三年的员工，每月所得救济金的比例将增至60%。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、普通员工被辞退会得到赔偿金吗

不一定。

1、辞退员工不一定有补偿，如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的；

2、被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“普通员工非工作意外残疾能收到哪些赔付?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。