企业严重违法失信怎样解除?

[律师回复] 《严重违法失信企业名单管理暂行办法》（2015年12月30日国家工商行政管理总局令第83号公布）第五条企业有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入严重违法失信企业名单管理：<br/>（一）被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务的；<br/>（二）提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或者注销登记，被撤销登记的；<br/>（三）组织策划的，或者因为行为提供便利条件两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（四）因直销违法行为两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（五）因不正当竞争行为两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（六）因提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求，造成人身伤害等严重侵害消费者权益的违法行为，两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（七）因发布虚假广告两年内受到三次以上行政处罚的，或者发布关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告，造成人身伤害的或者其他严重社会不良影响的；<br/>（八）因商标侵权行为五年内受到两次以上行政处罚的；<br/>（九）被决定停止受理商标代理业务的；<br/>（十）国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重的。企业违反工商行政管理法律、行政法规，有前款第<br/>（三）项至第<br/>（八）项规定行为之一，两年内累计受到三次以上行政处罚的，列入严重违法失信企业名单管理。第十三条各级工商行政管理部门对被列入严重违法失信企业名单的企业实施下列管理：<br/>（一）列为重点监督管理对象；<br/>（二）依照本办法第五条第一款第<br/>（一）项规定被列入严重违法失信企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人；<br/>（三）不予通过“守合同重信用”企业公示活动申报资格审核；<br/>（四）不予授予相关荣誉称号。第十四条工商行政管理部门应当将列入严重违法失信企业名单的信息记录在该企业的公示信息中，并通过企业信用信息公示系统统一公示。工商行政管理部门应当将严重违法失信企业名单信息与其他政府部门互联共享，实施联合惩戒。

[律师回复] 《严重违法失信企业名单管理暂行办法》（2015年12月30日国家工商行政管理总局令第83号公布）第五条企业有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入严重违法失信企业名单管理：<br/>（一）被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务的；<br/>（二）提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或者注销登记，被撤销登记的；<br/>（三）组织策划的，或者因为行为提供便利条件两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（四）因直销违法行为两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（五）因不正当竞争行为两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（六）因提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求，造成人身伤害等严重侵害消费者权益的违法行为，两年内受到三次以上行政处罚的；<br/>（七）因发布虚假广告两年内受到三次以上行政处罚的，或者发布关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告，造成人身伤害的或者其他严重社会不良影响的；<br/>（八）因商标侵权行为五年内受到两次以上行政处罚的；<br/>（九）被决定停止受理商标代理业务的；<br/>（十）国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重的。企业违反工商行政管理法律、行政法规，有前款第<br/>（三）项至第<br/>（八）项规定行为之一，两年内累计受到三次以上行政处罚的，列入严重违法失信企业名单管理。第十三条各级工商行政管理部门对被列入严重违法失信企业名单的企业实施下列管理：<br/>（一）列为重点监督管理对象；<br/>（二）依照本办法第五条第一款第<br/>（一）项规定被列入严重违法失信企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人；<br/>（三）不予通过“守合同重信用”企业公示活动申报资格审核；<br/>（四）不予授予相关荣誉称号。第十四条工商行政管理部门应当将列入严重违法失信企业名单的信息记录在该企业的公示信息中，并通过企业信用信息公示系统统一公示。工商行政管理部门应当将严重违法失信企业名单信息与其他政府部门互联共享，实施联合惩戒。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支申办对象资格：<br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：<br/>（<br/>1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（<br/>2）非因本人意愿中断就业的；<br/>（<br/>3）已依法定程序办理失业登记的；<br/>（<br/>4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（<br/>1）终止劳动合同的；（<br/>2）被用人单位解除劳动合同的；（<br/>3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（<br/>4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>9）法律、法规另有规定的。办理程序：<br/>1、申领失业保险金（<br/>1）本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格），职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册（单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供）送职工户籍所在区就业服务机构。本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导。每月<br/>10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。（<br/>2）外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支申办对象资格：<br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：<br/>（<br/>1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（<br/>2）非因本人意愿中断就业的；<br/>（<br/>3）已依法定程序办理失业登记的；<br/>（<br/>4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（<br/>1）终止劳动合同的；（<br/>2）被用人单位解除劳动合同的；（<br/>3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（<br/>4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>9）法律、法规另有规定的。办理程序：<br/>1、申领失业保险金（<br/>1）本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格），职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册（单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供）送职工户籍所在区就业服务机构。本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导。每月<br/>10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。（<br/>2）外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。

[律师回复] 【法律意见】<br/>劳动者严重违反公司的规章制度，如果用人单位的规章制度经过<br/>1，民主程序制定；<br/>2，没有违反法律法规；<br/>3，经过公示，并且告知劳动者的；并且用人单位有证据证明劳动者的行为违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。<br/>【法律依据】《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。