劳务派遣劳动合同到期

一、劳务派遣劳动合同到期

若在劳务派遣合约到期之际，用人单位接纳续签劳动合同之请求并且对现有的劳动合同权利与义务条件予以维持或提升，而员工却表达出与其相悖的意愿，那么用人单位将不会为该终止劳动契约的行为支付任何形式的经济补偿给员工;

然而，若用人单位决定同意续约劳动合同，但是却对原有的劳动合同权利和义务条件进行了下调，此时如有员工表达出了不愿继续签署的想法，则双方的劳动合同会自动终结，用人单位必须负责支付相应的经济补偿;最后一种情况是，虽然用人单位表明其无意续约，但员工却依然愿意继续履行，在此前提下，无论是员工是否自愿放弃合同权利和义务，该份劳动合同都将会自然终止，而用人单位仍需依据法定程序向相关方提供必要的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣劳动纠纷起诉流程如何

1、提交申请：如果发生劳务派遣劳动纠纷，劳务派遣人员、用工单位、劳务派遣公司都可以申请劳动争议仲裁，按要求提交书面仲裁申请书，写明基本信息、仲裁的理由、事实、证据、证人信息等，按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁受理：劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内，符合条件的应该进行受理并通知申请人，在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人；如果不符合的也要通知申请人并说明理由。

3、开庭审理：开庭5天前，劳动人事争议仲裁委员将开庭的时间和地点书面通知当事人，如果当事人无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭，视为撤回劳务派遣劳动仲裁申请。

4、仲裁调节：仲裁庭做出裁决前，应先进行仲裁调节，促使当事人达成和解。达成协议的，仲裁庭制作调解书让双方签收，发生法律效力。若未达成协议或调解书送达前一方反悔，仲裁庭作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束劳务派遣劳动争议案件，如果案情复杂，可以延长不超过15天。如果仍然对仲裁裁决不服，可以依然向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣劳动合同到期”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。