孕妇合同到期不续签如何赔偿

[律师回复] 对于媳妇怀孕想离婚怎么办手续这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>协议离婚如下：<br/>一、离婚登记的条件<br/>、男女双方必须自愿离婚。<br/>2、双方均具有完全民事行为能力。<br/>3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。<br/>4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证。<br/>二、离婚登记提交的证件材料<br/>、本人常住户口簿、居民身份证。<br/>2、双方的结婚证。<br/>3、双方当事人的离婚协议书。<br/>4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。<br/>三、离婚登记的程序<br/>1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。<br/>2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。<br/>3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。<br/>4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。<br/>四、离婚登记的时限<br/>登记时限：证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。<br/>离婚诉讼的手续(过程)如下：<br/>1、到人民向提讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果你们双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，你要到被告的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：<br/>A、请求判定离婚的书<br/>B、户口本<br/>C、身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等)<br/>D、结婚证<br/>2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费。正式受理案件。<br/>3、的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。<br/>4、民事庭受案后，向男方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，也通知你到庭参诉。<br/>5、双方到庭后，由进行调解(这是必经程序)。调解的结果有3种：<br/>A.经调解后双方愿意维持婚姻的，则由你撤回，婚姻继续有效。<br/>B.经调解后，他同意你的离婚请求的，并且对子女及财产问题作出处理的，则由你撤回，由双方到婚姻登记机关进行登记离婚。<br/>C.经调解后，你仍坚持要求离婚而他不同意的，或双方同意但对子女及财产问题的处理存有争议的。则由进行审理判决。<br/>6、通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。<br/>以双方感情是否确已破裂作为判决离婚的法定条件。其中，《婚姻法》第32条规定了准予离婚的以下例示性的法定理由：<br/>A.重婚或有配偶者与他人同居的<br/>B.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的<br/>C.有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的。<br/>D.因感情不和而分居满2年的<br/>.其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 根据《劳动合同法》针对孕妇合同到期公司不续签 第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的孕妇劳动合同到期能不续约吗问题解答如下, 单位这种做法是违反法律规定的。我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>1.劳动合同期满的;<br/>2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>3.劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>4.用人单位被依法宣告破产的;<br/>5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>6.法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护，在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。所以用人单位说合同到期后让你走人的说法是错误的。法条链接《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：<br/>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形。”

[律师回复] 从体检怀孕开始的日期，公司就不能解除合同。诉讼方式：你可以要求公司继续履行合同，直至孕期、产期和哺乳期满，享受法律规定的特殊权利，如：工作时间强度加班等、产假、哺乳时间、报销生产费用等优待。可以要求：赔偿双倍的经济补偿金和补偿工资等。如果公司给予你怀孕、生产、哺乳期间的工资，你也可离开公司。但如果公司未给你补偿，不可以自动离职。公司有时候会用言语、行为激怒你，自己提出辞职，我一个当事人就是遇到这样的情况，在我的指导下，公司没有办法，她也拿到了应该得到的工资补偿等。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，