没有续签劳动合同又在工作怎么办

一、没有续签劳动合同又在工作怎么办

当员工的雇佣合同期限届满而未得到续签时，倘若该合同中存在着默示性连续条款，那么雇佣关系则会被视作自动延续；

反之，若此项条款并不存在，那么雇佣关系将无法自动延续，进而导致劳动关系的解除。

在此种情况下，如果双方仍然持续依照原条件开展工作，那么可以理解为其行为属于未经正式签署劳动合同的用工状态，此时，员工有权随时向其雇主提交辞职申请，同时要求雇主对其在超过一个月且不足一年的所有工作期间内所应获得的报酬进行双倍支付作为补偿。

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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