劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

一、劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

当劳动合同中约定的薪资与实际受领的薪资存在差异时，劳动者有权提起劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

若能提供相关财务凭证如工资发放记录等，证实企业所发放的薪酬与劳动合同中所规定的薪资并不相符，那么在产生纠纷之际，仲裁机构及法院将倾向于采纳实际薪资作为裁决依据。

因此，在此类情形下，劳动者务必妥善保存领取工资数额的相关证据。

此外，若用人单位未能按照劳动合同约定及时、足额地支付劳动者报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

二、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

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