劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的

一、劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的

1.若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为，劳动者有权向其主张双倍工资，且该法律责任的上限最高可达到十一个月。

2.若是自用工之日满一年后，用人单位仍未与其员工签订书面劳动合同的，那么根据相关法律规定，此时双方之间应视为已建立了无固定期限劳动关系。

对于应当签订无固定期限劳动合同却未能签订的情况，劳动者有权自应当签订之日起，向用人单位索取双倍工资作为赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：

1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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