房产纠纷怎么提起诉讼二审

[律师回复] 第一百七十条 <br/>第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：<br/>（一）......<br/>（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；<br/>　　<br/>（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；<br/>　　<br/>（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。<br/>上诉情形，二审败诉。

[律师回复] 不行，我国实行两审终审制。二审判决就是终身判决，一经作出即发生法律效力。你如果不服二审判决可以依据民事诉讼法199、200条的规定申请再审。　 第一百九十九条　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。　　 第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：　　 （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；　　 （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；　　 （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；　　 （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；　　 （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的；　　 （六）原判决、裁定适用法律确有错误的；　　 （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；　　 （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；　　 （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；　　 （十）未经传票传唤，缺席判决的；　　（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；　　（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；　　（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。

[律师回复] 合同纠纷败诉时,能否继续提起二次诉讼<br/>1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。<br/>2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。<br/>3.仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。<br/>4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷到，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。<br/>根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第一百一十九条必须符合下列条件：<br/>(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;<br/>(二)有明确的被告;<br/>(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;<br/>(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>第一百二十四条人民对下列，分别情形，予以处理：<br/>(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;<br/>(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;<br/>(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;<br/>(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民;<br/>(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告申请再审，但人民准许撤诉的裁定除外;<br/>(六)依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理;<br/>(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。合同纠纷败诉时,能否继续提起二次诉讼这需要看具体的情况。

[律师回复] 关于劳动纠纷二审诉讼状如下：<br/>案由： 一般劳动争议纠纷 <br/>原告因与被告劳动合同纠纷一案，不服北京市门头沟区人民法院2011年12月20日（2011）京门法民（劳）初字第 号民事判决书，现依法提出上诉，这是劳动争议二审上诉状 <br/>诉讼请求： <br/> <br/>1. 请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金 4800； <br/> <br/>2. 判令被告向原告支付2009年至2011年带薪年休假工资117<br/>6.96元。 <br/>事实与理由： <br/>原告于2008年9月2日入职被告处工作，任职客房部领班，劳动合同的终止日期是2011年12月31日。但是由于被告未给原告足额缴纳社会保险费，并拒绝支付加班费，导致原告在2年多时间里无法享受社保待遇，给原告的生活造成了损失，原告于2011年7月5日离职，离职原因为：未足额缴纳社保（没有社保），没有加班费。原告在被告处工作合计2年10个月，离职时的月工资为1600元。 <br/>原告在北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁，认定原告自2008年9月2日至2011年7月5日期间与被告存在劳动关系，原告应享受带薪年假，被告未安排原告上述期间带薪年假，被告应向原告支付2009年至2011年带薪年休假工资117<br/>6.96元，支持了原告离职时提出的“没有加班费”的理由。 <br/>原告于2011年7月4日在北京市门头沟区人力资源和社会保障局社会保险稽核办公室查询的社保记录显示：被告于2008年9月2日至2010年8月31日期间未给原告足额缴纳社会保险，证明了原告离职时提出的“未足额缴纳社保（没有社保）”的理由。 <br/>基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条及第四十七条，请求法院判令被告支付原告经济补偿金4800元。并判令被告按照劳动仲裁向原告支付2009年至2011年带薪年休假工资117<br/>6.96元。 <br/>不服法院一审的理由：未判定被告支付经济补偿金。 <br/> 为了维护自己的合法权益不受侵犯，特提起诉讼，请求人民法院支持原告的请求事项，实现原告的诉讼请求。 <br/>此致 <br/>北京市门头沟区人民法院

[律师回复] 您好，二审诉讼费用，一般是按照赔偿金额的3%收取，如果您的赔偿是10万元，那么算下来应该是3000元左右