拖欠工资又没有签合同怎样认定工资

一、拖欠工资又没有签合同怎样认定工资

对于有拖欠薪资的企业且尚未签署劳动合同时，您有权申请双倍薪酬。在没签署劳动合同的情况下，你可以从第二个月开始要求厂方给予双倍薪水，最长可以拿到十一个月的赔款。为了证明你和雇佣单位尚处在劳动合同关系中的身份，你需要提供以下几类关键性的证据来支持自己：

1.你所做任务的具体细节，如电子文档、资料信息以及与你们公司相关的其他所有资料；

2.你工作时涉及到的一切标志，比如工作函、员工牌、员工工服等等及公司相关的所有证明；

3.贵公司发给您的所有制度依据，这些最好是盖有公章或者是全套、系列打印资料，例如员工手册、财务制度、员工名单等等；

4.你们公司所有的正式员工或者高级领导与您交流的相关资料，包括但不限于工作安排、书面通知、电子邮件通知等等都是必要的证据；

5.你可以试着和这家公司的主管领导进行详细的交谈，然后现场进行录音，并在录音资料中明确提及领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会很可能会对该录音的真实性产生怀疑；

6.你还可以寻找公司离职员工的证词来证实你曾在这家公司工作过；

7.其余的能证明与贵公司有所关联的材料（包括你在工作文件上署名的任何文件）都可以被视为有效的证据。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资又没有签合同怎样认定工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。