没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办

[律师回复] 你好，如果对方拒不返还款项可以提供证据和起诉状向人民法院起诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。<br/>1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险从离职开始算，劳动仲裁时效为一年<br/>2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书<br/>《劳动合同法》<br/>第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 是的，需要走劳动仲裁

[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：<br/>1、双方签订的劳动合同；<br/>2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；<br/>3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；<br/>4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>6、用人单位盖章的考勤记录；<br/>7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 您好，关于农民工工资拖欠怎么办又没有签订劳务合同这个问题，我的解答如下, 拖欠工资没有劳动合同怎么办<br/>用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。<br/>一、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。<br/>向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。<br/>优点：方式简单;缺点：各地执法力度可能不是很大。<br/>二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。<br/>优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决;缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。<br/>由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。<br/>《劳动法》<br/>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>劳动部<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>《劳动争议仲裁调解法》<br/>第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。<br/>第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>人力资源社会保障部<br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》<br/>第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。<br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。