单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

在企业未能为雇员签订劳动合同时，应依照劳动法规向其支付两倍的工资作为赔偿。

依照相关法律法规，企业若未能在用工之日起一年内与其职员签署书面劳动合同，从用工之日起第一个月的次日直至满一年的前一天，均需依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向该名职工每月发放两倍的工资，并将此视为自用工之日起满一年后的当日即已与其签署了无固定期限劳动合同，须立即与该职工签订书面劳动合同进行补充。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗

与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。