员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗

一、员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗

一、若存在职务侵占之行为，则无论其情节轻重，均可依据法定法律规定的追诉时效加以追究责任。

需注意的是，职务侵占的追诉时效会因其侵占的财物价值不同而有所调整。

具体来说，若涉案金额达到了一定数量较大的标准，则追诉时效将最长延长至10年；若所涉及的标的额更大，高达数额巨大的范畴，那么追诉时效将拉伸至最长20年。

二、若您确实涉嫌侵吞公司财产之行为，公司有权依法保留其权利进行诉讼程序。

同时，公司也有权利搜集并保留相关证据，前往法院提起相应诉讼程序以维护自身合法权益。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、员工离职后泄漏公司机密是否算违法

对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。

首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密。

其次，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。