员工试用期辞职工资怎么结算

一、员工试用期辞职工资怎么结算

员工在试用期间选择离职，其薪酬结算方式为根据试用期内所设定的基本工资，以及实际出席工作的工作日数进行计算。

关于试用期辞职后薪酬支付的相关规定如下：

首先，在试用期内选择向公司递交辞呈，原则上雇主不得对员工的工资进行扣减，除非在任职期间内由于某种原因导致企业经济损失，在此情况下，通常需要在离职之前至少三天通知企业人力资源部门，并在离职当天与财务部门进行当面结算；

其次，在企业常规的发薪日期，将薪酬支付给离职员工。

《劳动合同法》。

二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、员工试用期的法律规定有什么

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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