员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇?

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇?

依据现行相关法律条文之规定，员工向用人单位隐瞒其怀孕信息而参与工作录用的情形能否得以单位将其辞退，主要取决于所招募的职位是否属于孕妇不宜担任或不适宜孕期妇女承担的职业领域。

若是所招募岗位符合前述标准，且企业在进行招募的过程中已对求职人员充分披露岗位的特殊性，则女性求职者有义务如实地向雇主报告自身是否处于妊娠期。

若求职者故意隐瞒其怀孕状况并成功进入用人单位工作，基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，雇主有权依法单方解除与劳动者的劳动关系，此举属合法途径。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工隐瞒怀孕入职如何办

据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。

而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。