自动离职工龄清零合法吗

一、自动离职工龄清零合法吗

自动离职工龄清零是否符合法定标准，关键在于具体情境的考量。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定，若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作，在此种情形下，员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。

这就表明，如职员遭遇到自动辞退情况，其累积的工龄不应被视为无效，而应被纳入新用人单位的服务年限中。

然而，若员工出于个人意愿选择辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同时，需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。

在此种情况下，员工的工龄可能会被视为无效，因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。

综上所述，自动离职工龄清零是否符合法定标准，需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。

若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定，破坏了劳动关系的和谐稳定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的行为无疑是非法的。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二、自动离职工资就没了吗

自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职工龄清零合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。