提前离职有年终奖吗

一、提前离职有年终奖吗

关于提前离职者能否享有年度奖金的问题，由于现行法规对于此方面尚无明确规定，故而待职人员离厂之后究竟能否领取到相应的年终奖金，且若能领取的话金额将会是多少，主要取决于当事人与用人单位之间所签订的劳动合同或者该单位内部的相关规章制度中的具体约定。

根据我国劳动法律法规，员工有权在事先通过书面方式通知用人单位满30日后，解除双方之间的劳务合同关系；

同时，劳动者也可选择在试用期结束前的三个工作日之内，向用人单位提交书面申请来解除劳务合同关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提前离职要赔违约金吗

劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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