小腿骨折一般赔偿多少

一、小腿骨折一般赔偿多少

通常情况下，骨折可被评定为九级或十级的残疾级别。

关于职工因公致残并被判定为七级到十级残疾的问题上，相关人员享有如下权利：

（a）从工伤保险基金按照其伤残等级划拨一次性伤残补助金，该金额的具体计算方式是：

七级残疾的人均工资额为12个月，八级残疾为10个月，九级残疾为8个月，十级残疾为6个月；

（b）当劳动合同到期终止时，或者当劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位需向其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

具体的标准将由省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定。

1、如果您选择解除劳动合同，那么用人单位还需要向您支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

然而，这两项补助金的具体数额会因为各个省市的规定而有所差异，您可以通过网络查询了解您所在省市所制定的《工伤保险条例》中的相关规定。

2、医疗费用将由工伤保险基金承担，而用人单位则应按照工伤发生之前的标准支付工资及福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等各项费用。

3、如果用人单位未能按时足额地缴纳工伤保险费，那么所有的费用都将由用人单位自行承担。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、小腿骨折工伤赔偿标准

１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

２．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

３．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小腿骨折一般赔偿多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。