工伤公司应该承担哪些费用

一、工伤公司应该承担哪些费用

在劳动者不幸遭遇工伤事故之后，除了社会保险基金所能承担的部分之外，雇主也需对工伤员工给予合理的经济赔偿，具体包括以下几个方面：

首先是停工留薪期工资，即在这段时间内，工伤员工的工资及福利待遇应保持原状，由雇主每月按时发放；

若其生活无法自理，雇主亦有责任派遣专人进行护理，相关的护理费用则应按照双方达成的协议进行支付。

其次是伤残津贴，对于伤残程度达到五级或六级且难以安排工作的工伤员工，雇主应按照其本人工资的百分之七十和百分之六十，每月向其发放相应的伤残津贴。

再者是一次性伤残就业补助金，这主要针对伤残等级在五到十级之间，并且已经与雇主解除劳动关系的工伤员工，雇主应以上一年度当地职工月平均工资作为基准，向他们支付一次性的伤残就业补助金。

此外，如雇主本应依法参加工伤保险但却未能履行义务，在此期间内，其员工遭受工伤事故，那么雇主仍需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付所有相关费用。

《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤公司不赔如何处理

认定为工伤后用人单位不予赔偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤公司应该承担哪些费用”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。