已经离职的美工侵权去哪个部门申诉

最新修订 | 2024-06-05
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刘斌律师
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专家导读 在众多情形中,劳动者和雇佣单位因赔偿问题出现纠纷时,劳动者有权向劳动监察部门或相关劳动局进行投诉举报,也可选择径直向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。如果对于劳动仲裁的裁决结果不甚满意,依然保留着法律追诉权,可以依法向法院提起诉讼程序。
已经离职的美工侵权去哪个部门申诉

一、已经离职的美工侵权去哪个部门申诉

在众多情形中,劳动者和雇佣单位因赔偿问题出现纠纷时,劳动者有权向劳动监察部门或相关劳动局进行投诉举报,也可选择径直向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

如果对于劳动仲裁的裁决结果不甚满意,依然保留着法律追诉权,可以依法向法院提起诉讼程序。

《劳动保障监察条例》第七条

劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查,并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

二、已经离职公司拖欠工资如何去处理

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“已经离职的美工侵权去哪个部门申诉”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 以我多年小股东权益保护的经验来看,提这个问题的人是小股东吧,不然你怎么会这么关心这个问题呢。如果是大股东利用职务的便利将公司财产据为己有,达到一定程度就可以构成职务侵占罪。很多人一听,自然的想法就是去公安局经侦部门报案。但是能立案的机会非常小,因为公安局非常忙,而且你未必有证据,在没有证据的情况下,公安局是能不给你立案就不立案。你没有证据,也不能通过警务督察和检察院侦查监督部门来制约公安局。我以往做过的案子,都不是先去公安局报案,除非当事人和公安局有很好的关系。这个时候,你首先要想清楚,你肯定不是想把大股东送进,而是想挽回自己的损失,你到底想到达什么目的,根据我的经验大股东侵害小股东的权利导致小股东无外乎有几种想法:<br/>1、退出公司,挽回损失。<br/>2、夺回公司的控制权。<br/>3、公司给自己分红。无论是哪种目的,先从详细了解公司情况开始,了解了公司的情况才能制定策略去收集各种证据,但是难度非常高,工作量特别大。我会先发起两个诉讼,一个是股东知情权纠纷,一个是损害公司利益责任纠纷,通过这两个诉讼,调取相应的证据。提问者是有限责任公司,依据公司法第33条行使股东知情权,如果提问者是股份有限公司,依据公司法第97条行使股东知情权。公司法第三十三条:股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民要求公司提供查阅。第九十七条股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。实践中,我经过统计全国股东知情权纠纷的判决和裁定,发现股东知情权纠纷一审撤诉裁定中,有近30%的股东退出了公司(有工商登记档案股权转让信息为证)。也就是说,有近30%的股东实现了第一种想法,退出公司,挽回损失的目的。至于收益是否满意,就不知道了,总之,多少挽回了损失。这个比例还是比较高的,发起一个诉讼,还没开庭呢,大股东就要收购你的股份了。为什么会有这么好的效果,因为大股东或者公司的实际控制人,最怕别人查账。试问中国有哪家公司的帐经的住查。当然有些略懂公司法的人会说,发起解散公司的诉讼,解散公司以后分配剩余财产,发起请求公司收购股份的诉讼,不是也可以吗根据我的经验来看,不太具有可操作性。因为小股东大多数对公司情况不了解,甚至有的不参与经营的小股东,除了知道自己投资了一家公司以外,什么都不知道。根据谁主张谁举证的原则,你不能举证,你就败诉。所以小股东去打解散公司何请求公司收购股份的诉讼,我一般都不建议。即便打,都要先打股东知情权。股东依据公司法第33条和97条的规定,行使股东知情权,在我看来,仅仅是狭义的股东知情权,很多小股东也别期望值太高,因为公司法赋予股东知情权做了很多的限制。很多略懂公司法的人或者是小股东,都觉得,既然股东有知情权,那我要求审计公司的财务,那我要求复制会计账簿、会计凭证,要求复制公司合同,复制银行流水,这些在股东知情权纠纷的诉讼中都会被驳回,为什么会被驳回呢,提问者可以仔细看看法条,没有法律依据,法官不敢给你判。但是,这些才是我理解的广义的股东知情权。要实现这些,就不是打一个股东知情权能拿到的,比如可以发起损害公司利益责任纠纷,就是说,跳出股东知情权看股东知情权。在别的案由中,我就实现了法官带着法警复制了会计账簿,会计凭证、银行流水、与公司有关的合同。记得在一次庭审中,法官说,你们申请司法审计是吧,那写个申请给我吧,我们没写,因为审计费需要几十万,官司还没打赢呢,我不能花当事人那么多钱。其他案由中,我还拿到了公司的纳税记录,这些都不可能在股东知情权纠纷的案由中实现,但是这都属于我理解的广义的股东知情权,在别的案由我都实现了,所以给律师讲课的时候,我都会说,要跳出案由看案由,跳出诉讼想诉讼,跳出股东知情权看股东知情权。如果小股东损失金额太小,就不值得操作,因为工作量太大。有一个案子,5拨人在打,4拨人都输了,就我们赢了,给小股东挽回了800万损失,打的第一个诉讼就是股东知情权。先了解公司的情况,然后再去制定拿到需要证据的策略。输了的4拨人,都是赤膊上阵,而我给当事人制定的是迂回包抄的办法,从当事人什么都不知道,到后来,证据材料用A4纸打印出来,有一米高,你收集的证据越多,无论最后你走民事的还是刑事的,胜算越高。而且你收集的证据越多,大股东越愿意和你谈判,让你退出公司。先回答这么多,不可能将我整个小股东权益保护的思路全部写出来,因为那能写好几本书,有别的问题,可以私信告诉我情况,就具体情况来回答问题,就会容易很多。
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