劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行

劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行

一、劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行

若劳动仲裁裁定书生效后用人单位仍未予以执行，则劳动者应于十二个月内依据相关法律法规申请对该裁定进行司法强制执行。

如有一方当事人逾期不予遵守执行，另一方当事人可根据中华人民共和国民事诉讼法之规定提起诉讼，请求人民法院予以强制执行。

经人民法院接受其申请后，应严格按照法定程序和相关规定来执行。

《民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。

申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。