试用期没有签订劳动合同怎么仲裁

一、试用期没有签订劳动合同怎么仲裁

1.试用期未签劳动合同申请仲裁可有序开展。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等；接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，可要求支付未签合同双倍工资；之后向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。

2.解决措施和建议：

证据收集要全面且真实，确保能有力证明劳动关系。

撰写申请书时，仲裁请求清晰合理，事实理由阐述准确。

提交申请和证据后，按规定时间参加庭审，庭审中如实陈述，合理辩论。

注意时效问题，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、试用期没有签劳动合同怎么办

1.试用期未签劳动合同，劳动者权益受法律保护，可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，试用期超一个月未签合同的劳动者可据此要求单位支付双倍工资。

2.具体解决措施和建议如下：

先与用人单位协商补签合同，协商过程中注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式。

三、试用期没有签订劳动合同的后果是哪些

1.试用期不签订劳动合同，用人单位会面临支付双倍工资和视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要每月支付二倍工资，像入职两个月未签，第二个月就需付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，对用人单位用工管理约束大。

2.为避免法律风险，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类情况，可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

当谈到试用期没有签订劳动合同怎么仲裁时，除了了解基本的仲裁流程，还有一些要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。以及仲裁过程中可能遇到的问题及应对方法。若在试用期未签合同的情况下遭遇用人单位的不合理对待，或者对仲裁的具体操作仍有疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供详细、准确且具有针对性的指导，帮助您顺利解决关于试用期未签劳动合同仲裁的各类问题，维护自身合法权益。