劳务公司的工人在工地死亡怎么赔

劳务公司的工人在工地死亡怎么赔

一、劳务公司的工人在工地死亡怎么赔

根据相关法规条例，员工若不幸身故于工作中，其家属皆有资格依照以下规定向工伤保险基金申请领取相应金额的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：此部分款项等同于六个月的本统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金：以员工本人工资的一定比例发放给那些在因工死亡患者生前提供主要生活来源而却没有劳动能力的亲属于他人。该抚恤金的计算方法如下：配偶每人每月获得40%，其他亲属每人每月享有30%，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月的抚恤金则会在此标准的基础上再增加10%。需要铭记的是，所有供养亲属的抚恤金总额不应超过因工死亡职工生前工资水平。关于供养亲属的具体资格准则将由国务院社会保险行政部门进行规定；

3.一次性工亡补助金：此部分费用将以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为基准额度予以发放。对于伤残职工，如果他们是因为工伤事故在停工留薪期间内逝世的，那么他们的近亲自应享有本条款第一款所规定的相应待遇。倘若伤残职工在停工留薪期满之后仍然离世，那么他们的近自也同样可以享受到本条款第一款第（一）项与第（二）项所规定的待遇。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

《工伤保险条例》第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务公司的注册条件是什么

本公司在开展劳务派遣业务时，必须满足以下几个方面要求：

一是公司注册资金需不少于人民币两百万元整；

二是必须具备与其展开此项业务规模相配套且相对固定的经营场地及相应的硬件设施；

三是需设立并执行符合现行法律以及行政法规规定的劳务派遣管理机制；

四是除此之外，还需遵循相关法律与行政法规中提出的关于其他方面的具体要求。

《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第七条规定：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务公司的工人在工地死亡怎么赔”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。