员工学历造假,可以追究法律责任吗

一、员工学历造假,可以追究法律责任吗

若员工故意夸大其所持有的学术资历，这实质上已构成违背劳动合同条款的违法行为，作为雇主有权依循相关法律途径对该行为进行追究。在实践中，雇主可采取如下几种方式来追究员工的法律责任：

首先，解除劳动合同：倘若员工的学历造假行为已经严重影响到了工作的质量以及工作效率，甚至违反了劳动合同中所约定的条款，那么雇主便有权依据劳动法规的相关规定，解除与该名员工之间的劳动关系；

其次，要求赔偿：若员工的学历造假行为给企业造成了经济损失，那么企业有权向员工提出赔偿请求，赔偿金额应涵盖员工因学历造假所获取的所有不当利益，以及企业因此遭受的直接经济损失。

值得强调的是，在处理涉及员工学历造假行为的问题时，雇主必须严格遵循法律程序，以确保所有行动都符合法律法规的规定。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工学历造假企业可否解除劳动合同?

在此积极建议，对于劳动者在申请职位以及签署劳动合约过程中未能如实披露自身有关信息的情况，不应该立即判定为欺诈行为。

然而，如果雇主在招聘和录用程序上并没有对学历提出明确要求，并且无法从实践角度证明员工的工作表现与其所持有的文凭之间存在紧密的关联性，那么就不应将员工提供虚假学历这一事实视为认定双方所签订劳动合约无效化或者用作解除劳动合约的法定依据之一。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工学历造假,可以追究法律责任吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。