单位可以只交养老不交医保吗

一、单位可以只交养老不交医保吗

企业不能仅仅为其雇员提供养老保险。

依据相关法规，各用人单位都应当为员工交纳所有类型的社会基本保险，具体包括但不仅限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。如有发现所在单位并未全面履行上述义务的，员工首先应尝试与其管理层进行沟通协商，如果未能达成共识，则可以充分收集相关证据材料后，依法向劳动仲裁机构提起申诉。国家依法设立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多层次的社会保险体系，旨在切实保护每位公民在年迈、生病、发生工伤事故、失业以及生育等特殊情况下，能够依法从国家及社会层面获取必要的物质援助。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、单位可以只给员工交工伤险吗

在此问题上，我们需要明确了解到，根据现行法律法规的有关规定，用人单位无法单独为其雇员投保工伤保险。

然而，这并不意味着单位可以减轻对员工社会保障方面的责任和义务。

相反，基于相关法律条款的规定，用人单位必须履行法定义务，按照相关政策要求，为员工提供全面的基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等保障措施。

此外，我们还应注意到工伤保险制度中的一项重要原则，即用人单位负责承担工伤保险费用的缴纳，而员工本人无需交纳任何费用。

若在工作期间，员工遭遇意外事故，并因此遭受人身伤害，用人单位有义务立即作出响应，采取必要的救治手段来保护受伤员工的生命安全。

同时，用人单位亦须在事故发生之日起的30个自然日内向劳动部门提交工伤认定申请，以便受伤员工能够获取相应的工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位可以只交养老不交医保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。